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RAHM strives for diversity that goes beyond the LGBTIQ+ universe: integrating leadership in different cultures, races, languages and identities is part of our vision and that is what makes us move forward. Our RAHMers are from over 80 different nationalities, and we believe promoting inclusion must also come from within. With that in mind, we present the RAHM article in Spanish: Originally entitled “Deine sexuelle Orientierung hat am Arbeitsplatz nichts zu suchen!”, written by our CEO Stuart Cameron and translated by Andrea Chagas, member of the RAHM Leadership Council. We expect to reach new possibilities with this – we know that the RAHM word is worth spreading!

¡Tu orientación sexual no tiene nada que buscar en el lugar de trabajo!¡!

Más de nuestro CEO, Stuart Bruce Cameron.

Personas heterosexuales expresan constantemente su sexualidad en el lugar de trabajo, pero su expresión no se hace notar de la misma manera que cuando miembros de la comunidad LGBTIQ+ lo hacen.

Muchas personas reclaman que la orientación sexual y la identidad de género son asuntos privados y, por lo tanto, estos temas no tienen nada que buscar en el ámbito laboral. Tales o similares declaraciones se pueden escuchar una y otra vez cuando se aborda el tema de LGBTIQ+ y las preocupaciones de las personas LGBTIQ+ en el trabajo. Aquí puedes leer por qué la orientación sexual e identidad de género es un tema que abordar en el ámbito laboral. Así como también se tematizará por qué las personas que expresan un desacuerdo con respecto a la tematización de estos temas, suelen contradecirse a si mismas afirmando la siguiente oración:

“No tengo nada en contra de las personas LGBTIQ+, pero…”

Esta afirmación la hemos escuchado miles de veces. Y conforma una antesala a una argumentación que tiene como fin el expresar que las relaciones interpersonales pertenecen a la vida privada, y que deben de ser ocultas a los ojos de terceros y por lo tanto deberían de ser excluidas de la vida laboral. Después de todo, en el entorno profesional lo que cuenta es el rendimiento y la calificación de las personas.

Ahora bien, si esta expresión fuese real no notaríamos que las mismas personas que claman que la orientación sexual o identidad de género no pertenecen a la esfera pública se contradicen a sí mismas. Porque en muchas ocasiones tras haber expresado su opinion, a menudo continúan hablando sobre su fin de semana. Sobre excursiones con parejas, o sobre experiencias y conflictos familiares, o planes próximos como una boda.

El lugar de trabajo: un lugar para heterosexuales y cisgénero.

Esta contradicción muestra de manera contundente las condiciones en el lugar de trabajo. Estas se ven así: las personas heterosexuales y cisgénero están constantemente saliendo del clóset, trayendo su orientación sexual e identidad de género a las conversaciones como una cuestión de rutina. A nadie se le ocurre la idea de ofenderse por esto o insistir en la supuesta separación entre lo privado y lo laboral.

En los escritorios hay fotos de un colega con su pareja, en primer plano tal vez juegan los hijos de la pareja. En la cocina, en el pasillo o durante una pausa, colegas hacen comentarios sobre el nuevo colega o empleado porque le resulta atractivo. O se habla de planes de vacaciones, si deberían ir a Italia, por ej. con su pareja.

Puedes ver a qué se reduce este argumento: las realidades heterosexuales y cisgénero de la vida, y también la vida privada del individuo, son omnipresentes en el lugar de trabajo. Naturalmente, son parte de la vida cotidiana y un pequeño intercambio sobre temas personales no ofende a nadie. A nos er que se involucre personas queer.

Consecuencias de la invisibilización de las personas LGBTIQ+ en el puesto de trabajo

La situación es muy diferente cuando Jenny habla de su pareja y la caminata que hizo junto a su pareja en las montañas el fin de semana. O cuando Kim señala que su pronombre no es ella, sino elle y pide que se utilice el pronombre correcto en el momento de dirigirse a elle. En el momento en el que la conversación se dirige a temas queer, se hace referencia a la profesionalidad en el lugar de trabajo. ¡Las cosas privadas también deben permanecer privadas!

La cancelación constante de la vida y realidad de personas LGBTIQ+ en el trabajo tiene consecuencias dramáticas para las personas afectadas. El tener que esconderse constantemente, el tener que llevar una doble vida que exige excusas o esconder las actividades de ocio y la vida privada es agotador, desencadenando estrés y malestar. Por no hablar del impacto negativo en el desempeño laboral y la lealtad a las empresas y organizaciones empleadoras. En resumen, empujar a las personas queer a la invisibilidad se asocia a altos costos y una gran carga para las personas afectadas y para miembros de la comunidad en general.

No más dobles estándares – ¡Muestrense queers!

Por lo tanto, aquí hay una petición de terminar de una vez por todas con los dobles estándares. La orientación sexual y la identidad de género de las personas LGBTIQ+ pertenece urgente y absolutamente en el ámbito laboral. Esto se debe a que la identidad propia es una parte crucial e intrínseca de cada persona. No puede simplemente separarse, silenciarse u ocultarse. Aquellas personas que piensan que la orientación sexual y la identidad de género son un asunto privado y no un asunto para el ámbito laboral, deben urgentemente revisar su propio comportamiento y sus dobles estándares constantes.

En cualquier caso, es particularmente importante tener un ambiente laboral que aprecie la diversidad. Un lugar de trabajo en el que cada persona empleada puede ser como auténticamente es. Donde la motivación y el compromiso pueden fluir en el propio trabajo y tareas, y no ser absorbidos por los juegos de escondite. Cada vez más empleadores están reconociendo esto. Y es por eso que estamos haciendo campaña que fomente apreciación y la igualdad real de oportunidades.

Más de 120 de empleadores se presentarán el 11 de junio de 2022 en el Verti Music Hall de Berlín en STICKS & STONES, la feria de empleo y carrera LGBTIQ+ más grande de Europa.

 

¡Una visita a la feria definitivamente vale la pena por varias razones! Las entradas gratuitas se pueden encontrar aquí.#SXSBerlin22 #DiversityMatters #Pride #LGBT

 

Stuart Bruce Cameron, CEO, UHLALA Group